Selvledelse, superledelse og vi-kultur

Hensikten er å utvikle en god balanse mellom indre ro, velvære og høy prestasjon. Målet er å kunne mobilisere energi når det trengs, oppleve mestring og i gode øyeblikk, komme inn i «flow». Det innebærer å glemme tid og sted, kun fokusere på det som du er opptatt av. Tiden står stille, du har det fint og det blir resultater.
 
SELVLEDELSE
Selvledelse handler om å ta regi og ansvar for eget liv. Det starter med å forstå egne styrker, verdier og behov. Spør gjerne deg selv: Hva er jeg god til, og hva gir meg glede og energi? Prøv ut ulike måter å handle på, og lær av erfaringene. Utvikling krever at du forstår, vil, tror, tør og handler.
 
SUPERLEDELSE
Superledelse handler om å hjelpe andre til å lede seg selv. Du støtter og utfordrer mennesker til å ta større ansvar for eget liv og egne valg. Du går inn i roller som coach, mentor og rollemodell, men kan også skille klart mellom disse rollene. Du stiller gode spørsmål, lytter og hjelper den andre til å tenke selv. Når det er nyttig, gir du råd og viser gjennom egen atferd hva god selvledelse innebærer.

VI-KULTUR
En vi-kultur er et meningsfullt fellesskap der mennesker ønsker hverandre vel. I små grupper kan det utvikles sterke relasjoner, tillit og tilhørighet.
Medlemmene lærer å støtte og utfordre både hverandre og seg selv.
Forskjeller, erfaringer og feil brukes som grunnlag for læring og utvikling.
Slik kan fellesskapet gjøre den enkelte bedre; og den enkelte gjøre fellesskapet bedre.

Spørsmålet er likevel: Kan dette gi en start på og et lite bidrag til at enkeltindivider, grupper, organisasjoner og samfunn, på sikt, kan utvikle seg og «blomstre?»