Bøker
Berg, M. E., & Ribe, E. (2013). Coaching: Å hjelpe ledere og medarbeidere til å lykkes (3. rev. utg.). Universitetsforlaget.
Berg, M. E. (2008). Ledelse: Verktøy og virkemidler (3. rev. utg.). Universitetsforlaget.
Berg, M. E. (2006). Coaching: Å hjelpe ledere og medarbeidere til å lykkes (2. rev. utg.). Universitetsforlaget.
Berg, M. E. (2003). Ledelse: Verktøy og virkemidler (2. rev. utg.). Universitetsforlaget.
Berg, M. E. (2002). Coaching: Å hjelpe ledere og medarbeidere til å lykkes. Universitetsforlaget.
Berg, M. E. (2000). Ledelse: Verktøy og virkemidler. Universitetsforlaget.
Berg, M. E., Martinsen, Ø., & Thompson, G. (1998). Ledelse, kompetanse og omstilling. Universitetsforlaget.
Berg, M. E. (1996). Lederutvikling: Situasjon, virkemidler, belønning (2. rev. utg.). Cappelen akademisk forlag.
Berg, M. E. (1995b). Rollen i midten: Lederen som endringsagent. Fagbokforlaget.
Berg, M. E. (1995a). Organisasjonsutvikling: Metoder og teknikker (2. rev. utg.). Cappelen akademisk forlag.
Berg, M. E. (1994). Lederutvikling: Situasjon, virkemidler, belønning. Bedriftsøkonomens forlag.
Berg, M. E. (1992). Organisasjonsutvikling: Metoder og teknikker. Bedriftsøkonomens forlag.
Berg, M. E. (1991). Klubbutvikling: Et godt idrettslag blir enda bedre. Universitetsforlaget.
Berg, M. E. (1988). Lederutvikling: Handling, læring, handling. Bedriftsøkonomens forlag.
Berg, M. E. (1987). Ledelse, en utfordring! (2. rev. utg.). NKS-Forlaget.
Berg, M. E. (1984). Bedre samarbeid: En innføring inspirert av transaksjonsanalyse. NKS-Forlaget.
Berg, M. E. (1983). Ledelse, en utfordring! NKS-Forlaget.
Berg, M. E. (1982). Personal- og organisasjonsutvikling. Bedriftsøkonomens forlag.
Kapittel i bøker
Berg, M. E. (2004). Executive coaching: Fem tilnærmingsmåter. I T. Gartland (Red.), Assessit Dialog. Assessit.
Berg, M. E. (2002). Superledelse: Å lede medarbeidere til å lede seg selv. I A. Skogstad & S. Einarsen (Red.), Ledelse på godt og vondt. Fagbokforlaget.
Berg, M. E. (1998). Selvledelse: Å lede medarbeidere til å lede seg selv. I M. E. Berg, Ø. Martinsen, & G. Thompson, Ledelse, kompetanse og omstilling. Universitetsforlaget.
Berg, M. E. (1998). Personal-, leder- og organisasjonsutvikling: Noen tanker om moter, trender og «evige sannheter». I H. Doksrød (Red.), Kunnskap og arbeid: Status og fremtidsbilder. Tano Aschehoug.
Berg, M. E. (1982). Motivasjon og endring. I L. Kolvereid (Red.), Motivasjon: Teori og praksis. Bedriftsøkonomens forlag.
Kompendier
Berg, M. E., & Thompson, G. (1999). Team og teamutvikling [Kompendium]. Handelshøyskolen BI.
Berg, M. E., et al. (1981). KA Skolen: Lederen, mennesket og bedriften. Moderne ledelse II.
Berg, M. E. (1979). Organisasjonsutvikling: Et forslag til en referanseramme [Kompendium]. Stiftelsen Bedriftsøkonomisk Institutt.
Berg, M. E. (1976b). Organisasjonsteori, organisasjonsutvikling, metode: Del 2 (2. utg.) [Kompendium]. Bedriftsøkonomisk Institutt.
Berg, M. E. (1976a). Organisasjonsteori, organisasjonsutvikling, metode: Del 1 (2. utg.) [Kompendium]. Bedriftsøkonomisk Institutt.
Artikler i internasjonale tidsskrifter med referee
Berg, M. E., & Karlsen, J. T. (2020). Coaching leadership style: A learning process. International Journal of Knowledge and Learning, 13(4), 256–368.
Berg, M. E., & Karlsen, J. T. (2020). A study of the influence of project managers’ signature strengths on project team resilience. Team Performance Management: An International Journal, 26(3/4), 247–262.
Berg, M. E., & Karlsen, J. T. (2016). A study of coaching leadership style practice in projects. Management Research Review, 39(9), 1122–1142.
Berg, M. E., & Karlsen, J. T. (2014). How project managers can encourage and develop positive emotions in project teams. International Journal of Managing Projects in Business, 7(3), 449–472.
Berg, M. E., & Karlsen, J. T. (2013). Managing stress in projects using coaching leadership tools. Engineering Management Journal.
Berg, M. E., & Karlsen, J. T. (2012). An evaluation of management training and coaching. Journal of Workplace Learning, 24(3).
Berg, M. E., Gottschalk, P., et al. (2008). Police management roles as determinants of knowledge sharing attitude in criminal investigations. International Journal of Public Sector Management, 21.
Berg, M. E., & Karlsen, J. T. (2007). Mental models in project management coaching. Engineering Management Journal, 19(3).
Berg, M. E., & Gottschalk, P. (2007). Information systems in the value business of police investigations. International Journal of Business and Systems Research, 1(1).
Artikler i norske tidsskrifter med forskningspoeng/kollegavurdering
Berg, M. E., & Karlsen, J. T. (2020). Styrkebasert ledelse: Hvordan ledere og medarbeidere kan identifisere, bruke og utvikle egne styrker. Magma, 4, 98–104.
Berg, M. E., & Karlsen, J. T. (2018). Selvledelse og superledelse: Å nå personlige og organisatoriske mål gjennom tillit, involvering og ansvar. Magma, 21(2), 68–76.
Berg, M. E., & Karlsen, J. T. (2017). Coachende lederstil: Å støtte og utfordre seg selv og sine medarbeidere til å lykkes. Magma, 20(2), 50–58.
Berg, M. E. (2010). Coaching og jakten på identitet. Magma, 13(2), 55–62.
Berg, M. E. (2007). Coaching og Sokrates: Valg, erkjennelse og læring. Magma, 6.
Berg, M. E. (2003). Hva er coaching? Magma, 3.
Artikler i andre tidsskrifter
Berg, M. E., & Karlsen, J. T. (2021). Er du god på coachende ledelse? Leadership magazine. BI Norwegian Business School.
Berg, M. E., & Karlsen, J. T. (2013). Gi-kultur eller ta-kultur i prosjektteam? Prosjektledelse, 2.
Berg, M. E., & Karlsen, J. T. (2012). Å hjelpe hverandre til å lykkes. BI Leadership Magazine.
Berg, M. E. (2011). Coaching: Bro mellom teori og praksis. Psykologisk tidsskrift, 3, 16–22.
Berg, M. E. (2011). 8 verktøy for coaching. BI Leadership Magazine.
Berg, M. E. (2009). Involvere for å endre. BI Magasinet.
Berg, M. E. (2008). Bedre ledelse med positiv psykologi. BI Magasinet.
Berg, M. E., & Ribe, E. (2007). Back to basic: Hva er coaching? Personal og ledelse, 5.
Berg, M. E. (2005). Hvorfor executive coaching som metode ved ledertrening? BI Magasinet, juni.
Berg, M. E., & Ribe, E. (2004). Executive coaching. Personal og ledelse, 2.
Berg, M. E. (2004). Executive coaching: Innhold, metoder og resultater. Sykepleierlederen, 3.
Berg, M. E. (2003). Coaching: Å hjelpe ledere til å lykkes. Økonomisk rapport, 13.
Berg, M. E. (2003). Coachingens kvaliteter. Personal og ledelse, 8.
Berg, M. E. (1999). Emosjonell intelligens: Et fellestrekk hos effektive ledere? God leder, 2.
Berg, M. E. (1998). Suksessfaktorer for å utvikle et team. Praktisk økonomi og ledelse.
Berg, M. E. (1996a). Bedre ledelse: Hva er det minimum jeg burde kunne? Firma, 3.
Berg, M. E. (1996b). Ledelse: Paradokser, dilemmaer og motsetninger. God leder, 1.
Berg, M. E. (1996c). Motivering: Påvirkning av medarbeideres atferd. God leder, 1.
Berg, M. E. (1995). Ledelse: Noen modeller for selvrefleksjon, diskusjon og ettertanke. God leder, 2.
Berg, M. E. (1989a). Lederens oppgaver. Ledernøkkelen.
Berg, M. E. (1989b). Fem utfordringer ved ledelse. Kreaktiv, 7–8.
Berg, M. E. (1989c). Organisasjonsutvikling: Harmoni eller konflikt? Bedre bedrift, 1.
Berg, M. E. (1988). Selvrefleksjon og feedback: En aktuell metode for lederutvikling? BI-forum, 1.
Berg, M. E. (1982). Organisasjonsutvikling og lederutvikling. LSM Landbrukssamvirkets Felleskontor, 5.
Berg, M. E. (1981a). Lederutvikling: En del av organisasjonsutvikling. Arbeid og plan, 5.
Berg, M. E. (1981b). Lederutvikling: En del av organisasjonsutvikling. Bedriftsøkonomen, 9.
Berg, M. E. (1980a). Personal- og organisasjonsutvikling i apotek: Et forslag til en referanseramme. Norges Apotekerforenings Tidsskrift, 10.
Berg, M. E. (1980b). Personal- og organisasjonsutvikling i apotek: Et forslag til en referanseramme. Archiv for Pharmaci og Chemi, 7. København, 1981.
Kronikker, innlegg m.m.
Lederforum i Ukeavisen Ledelse
Berg, M. E. (2011a). En gang til: Hva er coaching? Ukeavisen Ledelse, 42.
Berg, M. E. (2011b). Mer læring og bedre ledelse. Ukeavisen Ledelse, 41.
Berg, M. E. (2011c). Ledertrening: To kulturer. Ukeavisen Ledelse, 2.
Berg, M. E. (2011d). Mindre frykt, mer glede. Ukeavisen Ledelse, 1.
Berg, M. E. (2010). Coaching: På vei til en felles plattform? Ukeavisen Ledelse, 36, 22. oktober.
Berg, M. E. (2009a). Coaching, på vei til anerkjennelse? Ukeavisen Ledelse, 39, 12. november.
Berg, M. E. (2009b). Involvere for å endre. Ukeavisen Ledelse, 27, 21. august.
Berg, M. E. (2009c). Fra boss til coach: En megatrend i ledelse. Ukeavisen Ledelse, 16, 30. april.
Berg, M. E. (2008). Positiv psykologi og “negativ” psykologi. Ukeavisen Ledelse, 29.
Berg, M. E. (2007a). Coaching, Mao og Harald Hårfagre. Ukeavisen Ledelse, 40, 9. november.
Berg, M. E. (2007b). Den «nye» lederprofilen: Coachende tenke og væremåte. Ukeavisen Ledelse, 23. februar.
Berg, M. E. (2006a). Kompetansekrav for coacher. Ukeavisen Ledelse, 38, 27. oktober.
Berg, M. E. (2006b). På vei til å utvikle en coachende lederstil? Ukeavisen Ledelse, 35, 6. oktober.
Berg, M. E. (2006c). Å utvikle en coachingkultur. Ukeavisen Ledelse, 7, 17. februar.
Berg, M. E. (2004a). Syv antagelser om coaching. Ukeavisen Ledelse, 42, 26. november.
Berg, M. E. (2004b). Fra mentoring til coaching. Ukeavisen Ledelse, 21.
Berg, M. E. (2005a). Sigmund Freud, Alfred Adler og executive coaching. Ukeavisen Ledelse, 32, 16. september.
Berg, M. E. (2005b). Ansvar, erkjennelse og selvoppfyllende profetier. Ukeavisen Ledelse, 24, 24. juni.
Berg, M. E. (2005c). Emosjonell coaching og “flow”. Ukeavisen Ledelse, 18, 13. mai.
Berg, M. E. (2005d). Positiv psykologi, coaching og det meningsfylte liv. Ukeavisen Ledelse, 11, 18. mars.
Berg, M. E. (2005e). Hvorfor executive coaching? Ukeavisen Ledelse, 8, 25. februar.
Dagens Næringsliv. Finansavisen. Aftenposten mm.
Berg, M. E., & Karlsen, J. T. (2016). Læring trumfer prestasjon. Dagens Næringsliv, 7. mars.
Berg, M. E. (2015). EQ som 2 x 2 ferdigheter. Finansavisen, 2. januar.
Berg, M. E., & Karlsen, J. T. (2014a). Glede først. Dagens Næringsliv, 10. november.
Berg, M. E. (2014b). Fullstendig tomt for EQ? Finansavisen, 11. september.
Berg, M. E., & Karlsen, J. T. (2013). Selvhjelp: Fem suksessfaktorer. Finansavisen, 20. november.
Berg, M. E., & Karlsen, J. T. (2013). Gi- eller Ta-kultur? Dagens Næringsliv, 7. juni.
Berg, M. E., & Karlsen, J. T. (2012). Suksess-hjelp. Dagens Næringsliv, 10. september.
Berg, M. E. (2011a). Rekkefølgen er feil. Dagens Næringsliv, 18. juli.
Berg, M. E. (2011b). Festivalstart med stil. Aftenposten, 28. juni.
Berg, M. E. (2011c). Psykologisk kapital. Dagens Næringsliv, 28. juni.
Berg, M. E. (2010). Glede først! Dagens Næringsliv, 15. mai.
Berg, M. E. (2009a). Coaching og forskning. Dagens Næringsliv, 1. oktober.
Berg, M. E. (2009b). Coach fra Kocs. Dagens Næringsliv, 3. september.
Berg, M. E. (2009c). Sunn positivitet. Dagens Næringsliv, 26. august.
Berg, M. E. (n.d.). La det swinge på jobb. Dagens Næringsliv.
Rapporter o.l.
Berg, M. E. (1993). Organisasjonsutvikling i Romedal Almenning: Bestyreren som endringsagent. Prosjektet Norske Skogbedrifter, Rapport 11.
Berg, M. E. (1992a). Ledelse i skogavdelingen, Saugbrugsforeningen AS. Prosjektet Norske Skogbedrifter, Rapport 8.
Berg, M. E. (1992b). Hvordan skogsarbeidere opplever jobben sin: En situasjonsbeskrivelse. Prosjektet Norske Skogbedrifter, Rapport 7.
Berg, M. E. (1992c). Ledelse i en skogbedrift: En situasjonsbeskrivelse. Prosjektet Norske Skogbedrifter, Rapport 6.
Berg, M. E. (1991). Hvordan opplever skogeiere sin lederrolle? En forundersøkelse. Prosjektet Norske Skogbedrifter, Rapport 5.
Berg, M. E. (1990a). Hvordan opplever skogsarbeidere sin arbeidssituasjon? En forundersøkelse. Prosjektet Norske Skogbedrifter, Rapport 2.
Berg, M. E. (1990b). Norske skogbedrifter: Utvikling av organisasjon og ledelse mot år 2001. Prosjektbeskrivelse, Rapport 1.
Berg, M. E. (1989). På vei mot nye referanserammer for ledelse? Noen innledende tanker. BI Arbeidsnotat 35/89.
Berg, M. E. (1987a). Forundersøkelse i skjæreavdelingen (Østfold Slakteri). Avdeling for leder- og organisasjonsutvikling, Handelshøyskolen BI.
Berg, M. E. (1987b). Lederutvikling, en forstudie. NUFO, Avdeling for leder- og organisasjonsutvikling, Handelshøyskolen BI.
Berg, M. E. (1986). Personal- og lederutvikling i en seksjon. Asker og Bærum Budstikke, Avdeling for leder- og organisasjonsutvikling, Handelshøyskolen BI.
Berg, M. E. (1979). Organisasjonsutvikling: Et forslag til en referanseramme. BI, WP 79/6.