Å skape synergi for å oppnå endring

Det er spennende å utforske egne tanker og ideer. Hvilke to–tre prosjekter ønsker jeg å prioritere? Selvledelse handler om å ta regi og ansvar i eget liv. Likevel blir det ofte med tanken. For å skape endring må vi både forstå, ville, tro, tørre og handle.

Et neste steg kan være å invitere andre inn. Samtaler under fire øyne, gjerne med mennesker med ulike perspektiver, kan gi innsikt og mot til å handle. Et enkelt spørsmål kan åpne døren: «Kan du hjelpe meg?»
Samtalene kan utvikle seg til et meningsfullt fellesskap der vi støtter og utfordrer hverandre. Vi deler erfaringer, utforsker muligheter og finner løsninger. Vi gir og får.

Ved å arbeide parallelt med selvledelse, samtaler mellom to og utvikling av fellesskapet kan vi skape synergi: De tre nivåene styrker hverandre. Egne initiativ beriker fellesskapet, mens fellesskapet gir den enkelte støtte og kraft til å lykkes.

En viktig forutsetning er balansen mellom egne mål og andres behov. Alle bør få oppleve at deltakelsen gir noe verdifullt, som læring, mestring, tilhørighet eller mening. Å hjelpe andre kan i seg selv være den største belønningen.

Fellesskapet kan etter hvert vokse og få behov for strategi, struktur og ansvarsdeling. Begynnelsen er likevel «enkel» selvledelse: å ta ansvar og regi i eget liv. Gjennom gode relasjoner, øker synergi og kompetanse.