Ledelse og livet: Det store puslespillet
Hvilke brikker er sentrale, og hvordan henger de sammen?» Finnes det en struktur eller logikk som kan hjelpe oss å forstå helheten?
«Det viktigste av det viktige-strategien» kan begynne med et grunnleggende spørsmål: Hva ønsker vi å oppnå, og hvorfor er det viktig? Spørsmålet kan gi retning og mening i «ledelsesjungelen» og utfordre fastlåste tenkemåter.
Et annet sentralt spørsmål er: Hvordan kan vi bedre forstå og påvirke egne og andres tanker, følelser og atferd? Dette knytter livet og ledelse sammen og kan utforskes på fem nivåer som overlapper og påvirker hverandre.
LEDELSE PÅ FEM NIVÅER
Individ: Selvledelse: Begynne med seg selv. Ta et ansvar og utvikle egne tanker, følelser og atferd.
Dyade: Superledelse: 1 – 1 samtaler. Coaching og mentoring. Støtte og
utfordre den andre til læring, utvikling og selvledelse.Gruppe: Vi-kultur: Utvikle fellesskap der alle kan bidra og lære.
Organisasjon: Administrativ og strategisk ledelse. Samfunnsoppdraget.
Samfunn: Ideologisk ledelse: Bærekraft. Økonomi. Demokrati.
LEDELSE GJENNOM FEM SPØRSMÅL
På hvert av de fem nivåene kan vi stille spørsmål som: Hva er situasjonen nå? Hvor ønsker vi å være? Hvordan komme dit? Hvilke utfordringer og muligheter står vi overfor? Hvorfor vil vi dette?
(Ja, brikkene ligger «feil vei». Kanskje det kan minne oss om å forstå oss selv og andre, både utenfra og innenfra).