Morten er utdannet Siviløkonom fra Handelshøyskolen BI og cand.mag. med psykologi, sosiologi og økonomi fra Universitet i Oslo. Jobber med ledertrening, personlig utvikling, teamutvikling, organisasjonsutvikling, coaching og mentoring.

Det teoretiske fundamentet er positiv psykologi og kognitiv atferdsteori. Er spesielt opptatt av "lederens verktøykasse." Eksempler på verktøy er tilbakemelding, konfliktbehandling, stressmestring, selvledelse, situasjonsbestemt ledelse og transaksjonsledelse. Vekt legges også på positive emosjoner som glede, optimisme og mestringtro, samt styrkene til individ, team og organisasjon.

Et overordnet mål er å få individ, team og organisasjon til å "blomstre." Det bør settes igang skrittvise læreprosesser for å komme fra der man er i dag, og til en ønsket situasjon. Faglig utvikling og personlig vekst står sentralt. Organisasjonens samfunnsoppdraget danner et grunnlag.